Существуют различные способы оплаты менеджеру по тендерам:
**Фиксированный оклад**
* Оплата фиксированной суммы за определенный период, например, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
* Обеспечивает стабильность дохода, но может ограничивать потенциал заработка.
**Процент от суммы контракта**
* Менеджер по тендерам получает процент от стоимости контракта, который он обеспечивает для компании.
* Поощряет результаты, но может привести к нестабильному доходу в зависимости от потока контрактов.
**Комбинация оклада и процента**
* Combines a fixed salary with a percentage of the contract value.
* Обеспечивает некоторую стабильность, а также потенциал для дополнительного заработка.
**Комиссия за успех**
* Менеджер получает комиссию только тогда, когда они обеспечивают контракт для компании.
* Высокий потенциал заработка, но может быть рискованным, если успех не может быть гарантирован.
**Почасовая оплата**
* Менеджер получает оплату за каждый час работы над проектом тендера.
* Подходит для временных или почасовых проектов.
Кроме того, менеджеры по тендерам могут также получать следующие льготы:
* **Бонусы:** Одноразовые платежи за успешные контракты.
* **Комиссионные за привлечение клиентов:** Плата за привлечение новых клиентов.
* **Обучение и развитие:** Бесплатный или субсидированный доступ к программам развития.
* **Медицинская страховка и пенсионный план:** В зависимости от работодателя.
Выбор метода оплаты зависит от конкретных целей и финансовых возможностей компании, а также от согласованной с менеджером структуры вознаграждения.