**Процесс оформления лизинга сотрудника**
**1. Определите потребность в лизинге сотрудников**
* Определите конкретную роль или функцию, для которой требуется лизинг сотрудников.
* Установите временные рамки лизинга.
* Определите навыки, опыт и квалификацию, необходимые для этой роли.
**2. Найдите и выберите поставщика услуг по лизингу сотрудников**
* Исследуйте различных поставщиков услуг по лизингу сотрудников.
* Проверьте их репутацию, опыт и финансовую стабильность.
* Оцените их услуги, включая процесс найма, управление сотрудниками и поддержку клиентов.
**3. Заключите договор лизинга**
* Подпишите подробный договор лизинга, который включает:
* Описание роли и обязанностей
* Срок и условия лизинга
* Стоимость лизинга
* Права и обязанности обеих сторон
**4. Найм сотрудников**
* Поставщик услуг по лизингу сотрудников проведет процесс найма.
* Они будут искать и отбирать кандидатов, которые соответствуют указанным требованиям.
**5. Размещение сотрудников**
* Поставщик услуг по лизингу сотрудников направит отобранных кандидатов на рассмотрение клиенту.
* Клиент может провести собеседования и выбрать наиболее подходящего кандидата.
**6. Оформление трудоустройства**
* Поставщик услуг по лизингу сотрудников оформит все необходимые документы о трудоустройстве.
* Сотрудник будет числиться на балансе поставщика услуг по лизингу, но при этом будет работать в компании клиента.
**7. Управление и поддержка**
* Поставщик услуг по лизингу сотрудников будет отвечать за управление и поддержку сотрудника.
* Это включает выплату заработной платы, льготы, обучение и развитие.
**Преимущества лизинга сотрудников**
* Оперативность найма квалифицированного персонала
* Гибкость в управлении персоналом
* Снижение затрат на наем и управление
* Доступ к специализированным навыкам и опыту
**Недостатки лизинга сотрудников**
* Более высокая стоимость по сравнению с прямым наймом
* Меньший контроль над сотрудниками
* Возможные проблемы с интеграцией и рабочими отношениями