**Стафф лизинг** (также известный как аутсорсинг персонала) — это метод найма, при котором компания нанимает персонал через агентство по подбору персонала, а не напрямую.
**Как это работает:**
* Организация определяет свои потребности в персонале и заключает договор с кадровым агентством.
* Кадровое агентство нанимает и проверяет кандидатов, соответствующих требованиям организации.
* Кадровое агентство выплачивает заработную плату и льготы персоналу и взимает плату с организации за их услуги.
* Персонал технически работает на кадровое агентство, но выполняет свои обязанности для организации-клиента.
**Преимущества стафф лизинга:**
* **Гибкость:** Возможность быстрого увеличения или уменьшения штата в соответствии с меняющимися потребностями.
* **Экономия затрат:** Стоимость услуг кадрового агентства может быть ниже, чем затраты на прямой найм и управление персоналом.
* **Сокращение рисков:** Кадровое агентство несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, найм подходящих кандидатов и обеспечение соответствия персонала.
* **Доступ к более широкому пулу кандидатов:** Кадровые агентства имеют доступ к большому пулу кандидатов, что дает организациям возможность найти специалистов с нужными навыками и опытом.
* **Фокус на основной деятельности:** Организации могут сосредоточиться на своем основном бизнесе, а кадровое агентство будет заниматься кадровыми вопросами.
**Недостатки стафф лизинга:**
* **Более высокая стоимость в долгосрочной перспективе:** Хотя первоначальная стоимость может быть ниже, стоимость услуг кадрового агентства может превысить стоимость прямого найма в долгосрочной перспективе.
* **Снижение контроля:** Организация может иметь меньший контроль над персоналом, поскольку он напрямую не подчиняется ей.
* **Снижение лояльности к организации:** Персонал может ощущать меньшую связь с организацией, так как они непосредственно работают на кадровое агентство.
* **Проблемы с коммуникацией:** Может возникнуть разрыв в общении между организацией, кадровым агентством и персоналом.
* **Риск зависимости:** Организации могут стать слишком зависимыми от кадровых агентств и столкнуться с трудностями, если отношения будут расторгнуты.